眾所週知，文憑並不能代表水平。但是，在用人單位不了解求職者的真才實學時，文憑就是一塊“敲門磚”。一般説來，高文憑謀高職、低文憑謀低職可説是正常現象；但高文憑者到處碰壁、低文憑者謀到高職也不乏其人。因此，求職者在使用文憑求職時，要多留幾個心眼，注意避免兩個傾向：一是高學歷者，要避免高估自己，不切實際地將標準定得很高，結果用人單位並不認可，以至信心受挫；二是低學歷者妄自菲薄，看輕自己，不敢向理想單位靠攏。正確的心態是因地制宜，因勢利導，巧用“文憑加減法”，採取靈活的求職策略。只有這樣，才能謀到滿意的職位。 

 

芷起博士文憑－－“高不成”就“低就” 

 

    實際上，高學歷者求職也有其苦衷，如既想專業對口，又想待遇豐厚，還要考慮工作環境的好壞，企業是不是有發展前途……但很多用人單位又一時沒有空缺等，這樣高不成低不就，就算你有博士文憑也無可奈何。一位不善言辭的電腦博士便不幸遇到了這樣的情況：他到人才市場去求職，遺憾的是沒有一家公司願意聘用他，也許是他不善於推銷自己，也許是他的學歷讓人敬而遠之。後來，他索性芷起博士文憑，不出示任何憑證，結果被一家電腦公司聘用了，讓他做一些簡單的電腦操作，工資雖不高，但他做得很認真，併發現了一些程序上的錯誤；由此，老闆升了他的職，讓他享受大學生的待遇。不久，老闆發現他的程序設計和經營管理水平明顯比公司其他管理人員和專業人員高出一籌，感到非常奇怪。此時，電腦博士亮出自己的博士底牌，於是，老闆決定重金聘用他，讓他負責全公司的業務運作。 

 

    博士、碩士等高學歷者，在“高不成”的時候，應考慮“低就”，不妨摘掉頭上的文憑“光環”，低姿態去求職，往往會收到意想不到的效果。因為“是金子在那裏都會閃光”；只要是千里馬，就一定會被“伯樂”常識。 

 

多準備幾張文憑－－拾遺補缺、左右逢源 

 

    本科畢業生帶著高中文憑去求職，並不是脫褲子放屁－－多此一舉。我的大學同學興華的求職經歷就很説明問題：興華最初到深圳的一個月裏，共到了數家公司求職，希望能聘到主管之類的職務；可是應聘的人太多了，你有本科文憑，人家也有，甚至碩士文憑；你表現出色，人家表現更出色。所以興華老是聘不上這類職務。最後，盤纏差不多用光了，興華不得不降低擇職標準，去應聘搬運工。老闆一看興華是本科大學生，又戴著一副近視眼鏡，便説：“你一個大學生幹得了這苦差事？我寧願請一個沒有文化的民工，也不敢要你。”吃一塹長一智，後來興華拿出自己的高中文憑去應聘清潔工，主考人看興華憨厚的樣子，又看了看他的高中文憑，當即同意聘用。興華十分珍惜這個機會，他工作兢兢業業、任勞任怨，把包乾區打掃得一塵不染，被老闆看在眼裏，想提拔興華做部門主管，但首要條件必須是大學生。這時候，興華亮出自己的本科文憑，遂坐上了部門主管的交椅。 

 

    在什麼山唱什麼歌，應聘什麼職位就用什麼文憑。在特殊的條件下求職，低文憑也有其獨特的魅力。如你想到外企或名企打工，本科文憑一時又聘不上“白領”之類的職務；用高文憑去聘低職位又會引起人家的疑慮，懷疑你的動機。在這種情況下就可以用低文憑謀得最底層的職位，從最底層做起。只要你有真才實學，加上勤奮努力，就一定會脫穎而出，得到升職的。 

 

低文憑加“硬體”－－大專生笑到最後 

 

    所謂“硬體”，就是指出眾的能耐、本領。當今社會，本科以下的文憑如想一下就聘到主管之類的理想職位，是有一定難度的。但如果你有“一招鮮”，有過硬的“硬體”，也就有了競爭優勢。因為現代企業既看文憑更重能力。孫小姐是師專英語系的高材生，英語口語水平極高，曾獲得過全國大學生英語演講比賽三等獎。在一次應聘外企中，她以幾近地道的“倫敦音”征服了老闆，從而擊敗了眾多碩士、學士，坐上了某著名大商社的老闆秘書寶座。 

  (責任編輯：學位文憑工廠)